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办件详情

信件内容

标题: 关于绩效考核发放
信息内容: 澳门威尼斯人官网三大医院成为全额事业单位以来,正式在编人员70%工资由财政打卡,30%由医院考核发放。澳门威尼斯人官网妇幼保健院30%绩效按照出勤率多少考核扣补。但国家劳动法规定的正常带薪年假:年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。婚假:是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护。产假:职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。法律明确规定的正常休假都拿不到相应的报酬,何谈为单位认真工作?平时工资绩效扣除了,后续只要是单位发放报酬,这次绩效增量也全部都会按照法定休假情况扣钱,这都没有法律了?全是单位拿嘴说了算?
信件分类: 区长信箱 提交时间: 2018/11/1 11:34:35
查 询 码: LY201811011134357192

回复内容

处理状态: 已回复 回复时间: 2018/11/7 16:29:15
信息内容:

卫计局:

王女士反映“关于绩效考核发放问题”,我局立即安排专人对此事进行调查处理,现将办理结果回复如下:

1、区妇幼医院在编人员基本工资(岗位工资+薪级工资+未纳入津贴+教护提高10%+改革性补贴)和绩效工资中的基础性津贴直接发放至个人银行账户,带薪休假、产假、婚丧假全额发放,只有绩效工工资中的奖励性津贴(约占人均工资的20%)根据医院绩效考核方案考核调节,由医院进行综合考核后由科室发放,科室根据坚持向临床一线岗位倾斜,向管理岗位倾斜,充分体现多劳多得、技术、责任等要素,按贡献大小参与分配的原则进行二次分配。

2、医院现有在编职工277人(不含原计生服务站),返聘15人,合同聘用174人 。在编人员工资由财政负担,返聘和合同制人员工资以及医院运行的所有费用均由单位自行解决。澳门威尼斯人网址三大医院是全额财政预算事业单位,不是纯粹意义上的全额事业单位,在医疗管理、人员管理、绩效考核、考勤、财务等方面,需要制定不违背国家及各级政府的出台的相关法律法规,同时有利于医院事业发展、有益于全院职工工作积极性的调动、兼顾公平合理的管理制度。

3、临人社发[2018]224号文件中规定:绩效增量的实施范围为:全区事业单位2016年度正式在编在岗且2016年年度考核结果为合格及以上等次的工作人员;试用(见习)期未满、年度考核未定等次和考核基本合格、不合格的工作人员不在本次实施范围。合同制聘用人员全区范围内没有明确政策,暂时没有发放依据。



回复单位 : 卫计局
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